С 1 октября 2026 вводится формальный критерий, по которому самозанятых начнут «отсекать» как скрытых работников. Для бизнеса это не техническое ограничение платформ, а триггер для налоговых

доначислений. Разберём коротко и по делу.

Норма и критерий систематичности

— Обязанность платформ ограничивать длительное взаимодействие закреплена [п. 5 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 31.07.2025 № 289-ФЗ]
— Критерий: 160 часов в месяц × 6 месяцев подряд (эквивалент полной занятости)
— Механизм: временная блокировка пары «заказчик — самозанятый»
— Пауза: 2 месяца без применения критерия после разблокировки

Юридический смысл: при такой загрузке отношения утрачивают гражданско-правовой характер и приобретают признаки трудовых.

Что это меняет для бизнеса

Раньше инспекция доказывала «скрытый найм» через совокупность признаков. Теперь появляется количественный ориентир, который:

— фиксируется платформой (цифровой след)
— легко сопоставляется с периодами выплат
— используется как доказательство при проверке

Сам по себе лимит не переквалифицирует договор. Но он резко усиливает позицию ФНС.

Налоговые последствия при переквалификации

Если отношения признают трудовыми:

— НДФЛ удерживается и доначисляется работодателю [ст. 226 НК РФ]
— страховые взносы начисляются за весь период [гл. 34 НК РФ]
— штраф 20–40% за неуплату [ст. 122 НК РФ]
— пени за каждый день просрочки [ст. 75 НК РФ]
— административный штраф до 100 000 руб. [ст. 5.27 КоАП РФ]

Ключевой риск — ретроспектива: начисления идут за весь срок фактической занятости, а не с момента блокировки.

Отраслевой охват

Ограничение распространяется на виды деятельности с повышенным риском подмены найма (перечень утверждается отдельно):

— строительство
— торговля (опт, розница)
— пищевая переработка и производство

Правовые ориентиры (что учитывают суды)

Даже без лимита суд оценивает фактические признаки:

— подчинение графику
— выполнение функций внутри производственного процесса
— отсутствие предпринимательского риска

Наличие 160 часов усиливает эти признаки, но не заменяет их. Практика неоднородна — позиция может отличаться по регионам.

Допустимые модели работы

— Снижение нагрузки ниже порога полной занятости
— Диверсификация заказчиков (реальная, а не формальная)
— Перевод в трудовой договор — наименее рискованный вариант
— Работа через ИП — допустима при самостоятельности исполнителя; при контроле и графике риск сохраняется

Важно: отсутствие запрета не означает отсутствие налогового риска.