Минтруд России подтвердил важную для работодателей позицию: согласие работника — члена профсоюза на досрочное увольнение по сокращению не отменяет процедуру учета мотивированного мнения профсоюза.

Речь идет об увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения с письменного согласия работника и выплатой дополнительной компенсации. [ч. 3 ст. 180, ч. 2 ст. 82 ТК РФ]

В письме от 28.08.2026 № 14-6/ООГ-3455 Минтруд вновь рассмотрел этот вопрос. Сам факт появления письма в актуальном перечне разъяснений КонсультантПлюс подтверждает его реквизиты.

Ранее аналогичную позицию ведомство изложило в письме от 13.04.2026 № 14-6/ООГ-1501. Минтруд указал, что обязанности работодателя по статье 82 ТК РФ должны выполняться в отношении каждого работника, являющегося членом профсоюза, должность которого сокращается.

Обратите внимание. Досрочное увольнение по части 3 статьи 180 ТК РФ не превращает увольнение по сокращению в увольнение «по соглашению сторон». Основанием остается пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, поэтому связанные с ним обязательные процедуры сохраняются.

Что должен сделать работодатель

При сокращении работника — члена профсоюза работодатель должен соблюдать процедуру статьи 373 ТК РФ:

— направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия решения;

— предоставить профсоюзу 7 рабочих дней для направления мотивированного мнения;

— если профсоюз выразил несогласие, провести дополнительные консультации в течение трех рабочих дней;

— после получения мотивированного мнения соблюдать установленный частью 5 статьи 373 ТК РФ срок для увольнения. [ст. 373 ТК РФ]

Если мотивированное мнение в установленный срок не представлено, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без его учета при соблюдении остальных требований процедуры. [ч. 2 ст. 373 ТК РФ]

При этом сама возможность досрочного увольнения сохраняется. Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока при наличии письменного согласия работника и выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. [ч. 3 ст. 180 ТК РФ]

Какие гарантии остаются

Досрочное увольнение не отменяет остальные требования законодательства о сокращении.

Работодатель, в частности, должен учитывать преимущественное право на оставление на работе и предлагать работнику имеющиеся вакансии в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ и статьей 180 ТК РФ. Практика по отдельным вопросам процедуры сокращения остается неоднородной, поэтому досрочное согласие работника само по себе не следует рассматривать как отказ от остальных гарантий.

Есть и важная процессуальная деталь: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа. Эта позиция также отражена в разъяснениях Пленума Верховного суда РФ. [ч. 5 ст. 373 ТК РФ; п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2]

Практика для работодателя

Если сотрудник — член профсоюза согласился уйти сразу после уведомления о сокращении, безопасная последовательность выглядит так:

— оформить письменное согласие работника на досрочное расторжение трудового договора;

— направить в профсоюз проект приказа и необходимые документы;

— получить и учесть мотивированное мнение в порядке статьи 373 ТК РФ;

— проверить соблюдение преимущественного права и вопрос предложения вакансий;

— определить сумму дополнительной компенсации за оставшийся период предупреждения;

— оформить увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и произвести предусмотренные законом выплаты.

Позиция Минтруда здесь достаточно однозначна, однако письмо ведомства не является нормативным правовым актом и не дает обязательного официального толкования ТК РФ. Сам Минтруд прямо указывает, что такие письма отражают мнение специалистов ведомства. Консультирование по соблюдению трудового законодательства относится к компетенции федеральной инспекции труда.

Нормативная основа: п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 81, ч. 2 ст. 82, ст. 179, ст. 180, ст. 373 ТК РФ; письмо Минтруда России от 28.08.2026 № 14-6/ООГ-3455; письмо Минтруда России от 13.04.2026 № 14-6/ООГ-1501; п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.